रोज़गार रिक्तियों के क्षेत्रीय या व्यावसायिक स्वरूप और श्रमिकों की उपलब्धता के स्वरूप के बीच असंतुलन का परिणाम होता है
- A.संरचनात्मक बेरोज़गारी
- B.प्रच्छन्न बेरोज़गारी
- C.परिवर्तित बेरोज़गारी
- D.चक्रीय बेरोज़गारी
उत्तर देखें
व्याख्या
सही उत्तर है A, संरचनात्मक बेरोज़गारी। जब उपलब्ध नौकरियों के लिए ऐसे कौशल चाहिए या वे ऐसी जगहों पर हैं जो उपलब्ध श्रमिकों से मेल नहीं खातीं, तो रिक्तियाँ होने के बावजूद लोग बेरोज़गार रहते हैं।
संरचनात्मक बेरोज़गारी अर्थव्यवस्था में दीर्घकालीन बदलावों से पैदा होती है: नई तकनीक, पुराने उद्योगों का पतन, या माँग का एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में खिसकना। पावरलूम के कारण काम खोने वाला हथकरघा बुनकर, या एक राज्य में रहने वाला श्रमिक जबकि नौकरियाँ दूसरे राज्य में हों, मौजूद रिक्तियों को आसानी से नहीं भर सकता। यह प्रायः दूसरी बेरोज़गारियों से अधिक समय तक रहती है और कौशल प्रशिक्षण, शिक्षा तथा काम वाली जगह तक जाने में मदद से घटती है। भारत का स्किल इंडिया कार्यक्रम इसी प्रकार की बेरोज़गारी को लक्ष्य करता है।
B गलत है: प्रच्छन्न बेरोज़गारी में किसी काम पर ज़रूरत से अधिक लोग लगे होते हैं, जैसे छोटे पारिवारिक खेतों पर, जहाँ कुछ को हटाने से उत्पादन नहीं घटता।
C गलत है: "परिवर्तित बेरोज़गारी" बेरोज़गारी का कोई मान्य प्रकार नहीं है।
D गलत है: चक्रीय बेरोज़गारी व्यापार चक्र के साथ, यानी मंदी या सुस्ती के दौरान, घटती-बढ़ती है।
परीक्षा टिप: कौशल या स्थान का असंतुलन = संरचनात्मक; मंदी = चक्रीय; खेत पर अतिरिक्त लोग = प्रच्छन्न; नौकरी बदलने के बीच = घर्षणात्मक।